.مبادئ الحوكمة المؤسسية وتطبيقاتها في القطاع الحكومي

• محتوى التدريب: برنامج يشرح أسس الحوكمة المؤسسية وفق أفضل الممارسات العالمية، مع ربطها بالرؤية الحكومية لدولة الإمارات.
• المحاور:
• مفهوم الحوكمة المؤسسية وأهدافها.
• مبادئ الشفافية، المساءلة، العدالة، المسؤولية.
• نماذج الحوكمة العالمية وتجارب الإمارات.
• دور مجالس الإدارة في الحوكمة.
• آليات تطبيق الحوكمة في المؤسسات الحكومية.
• الأهداف:
• تعزيز وعي المشاركين بمفاهيم الحوكمة.
• تمكينهم من مواءمة الحوكمة مع التشريعات الإماراتية.
• رفع كفاءة مجالس الإدارة في تطبيق الممارسات الرشيدة.
• تطوير ثقافة المساءلة والشفافية في العمل الحكومي.
• المخرجات:
• دليل عملي لممارسات الحوكمة.
• خطط تنفيذية لتحسين الشفافية والرقابة.
• فرق عمل قادرة على تطبيق مبادئ الحوكمة.
• رفع مستوى الثقة بالمؤسسات الحكومية.

2. إدارة المخاطر المؤسسية وفق ISO 31000

• محتوى التدريب: برنامج عملي لتطبيق إطار إدارة المخاطر المؤسسية في الجهات الحكومية باستخدام المعيار الدولي ISO 31000.
• المحاور:
• تعريف المخاطر وأنواعها (تشغيلية – استراتيجية – مالية – تقنية).
• مراحل إدارة المخاطر (التعرف – التقييم – الاستجابة – المراقبة).
• تطبيق إطار ISO 31000 في القطاع الحكومي.
• أدوات تحليل وتقييم المخاطر.
• دراسات حالة من مؤسسات إماراتية.
• الأهداف:
• بناء قدرات الموظفين في إدارة المخاطر بشكل استراتيجي.
• تمكينهم من صياغة خطط استجابة استباقية.
• تقليل التأثيرات السلبية للمخاطر على الأداء.
• تعزيز استمرارية الأعمال في المؤسسات الحكومية.

• المخرجات:
• مصفوفة تقييم المخاطر.
• خطط استجابة عملية.
• فرق مدرّبة على إدارة المخاطر.
• بيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا.

3. الامتثال المؤسسي ومكافحة الفساد

• محتوى التدريب: برنامج متخصص في تعزيز ثقافة الامتثال المؤسسي والشفافية ومكافحة الفساد.
• المحاور:
• مفهوم الامتثال المؤسسي وأهميته.
• القوانين والتشريعات الإماراتية المتعلقة بالنزاهة.
• سياسات وإجراءات مكافحة الفساد.
• آليات الإبلاغ عن المخالفات وحماية المبلغين.
• تعزيز ثقافة النزاهة بين الموظفين.
• الأهداف:
• رفع وعي المشاركين بمخاطر عدم الامتثال.
• تمكينهم من بناء سياسات امتثال داخل المؤسسة.
• نشر ثقافة النزاهة والشفافية.
• حماية سمعة المؤسسة وتعزيز ثقة الجمهور.
• المخرجات:
• سياسات وإجراءات امتثال عملية.
• تقارير تقييم لمستوى الامتثال المؤسسي.
• نظام إبلاغ داخلي فعال.
• مؤسسات حكومية أكثر شفافية ونزاهة.

4.الحوكمة الرقمية والتحول الذكي في المؤسسات الحكومية

• محتوى التدريب: برنامج يركز على تطبيق مبادئ الحوكمة في البيئة الرقمية والتحول نحو الحكومة الذكية.
• المحاور:
• مفهوم الحوكمة الرقمية وعلاقتها بالحوكمة المؤسسية.
• إطار الحوكمة الرقمية في الإمارات.
• إدارة البيانات وحماية الخصوصية.
• مؤشرات الأداء في الحوكمة الرقمية.
• تطبيقات عملية من الحكومة الذكية الإماراتية.

• الأهداف:
• تعريف المشاركين بالحوكمة الرقمية وأبعادها.
• تمكينهم من إدارة التحول الذكي بكفاءة.
• تعزيز حماية البيانات والخصوصية.
• مواءمة أنظمة العمل مع التوجهات الرقمية الوطنية.
• المخرجات:
• سياسات حوكمة رقمية عملية.
• تقارير أداء مرتبطة بالتحول الذكي.
• رفع قدرات الموظفين على إدارة البيانات الرقمية.
• مؤسسات أكثر مرونة ومواكبة للعصر الرقمي.

5.إدارة استمرارية الأعمال وخطط الطوارئ

• محتوى التدريب: برنامج عملي يوضح كيفية إعداد خطط استمرارية الأعمال ومواجهة الأزمات.
• المحاور:
• مفهوم استمرارية الأعمال وأهميتها.
• إدارة الأزمات وخطط الطوارئ.
• معايير استمرارية الأعمال (ISO 22301).
• تقييم المخاطر المتعلقة بالتشغيل.
• تدريبات عملية على إعداد خطط الاستمرارية.
• الأهداف:
• تمكين المؤسسات من التعامل مع الأزمات بمرونة.
• تطوير قدرات الموظفين في وضع خطط الطوارئ.
• ضمان استمرارية الخدمات الحيوية في الأزمات.
• حماية الموارد البشرية والمادية للمؤسسات.
• المخرجات:
• خطط استمرارية الأعمال جاهزة للتطبيق.
• فرق عمل قادرة على إدارة الأزمات.
• تقارير تقييم المخاطر التشغيلية.
• تحسين مستوى المرونة المؤسسية.

6. التدقيق الداخلي ودوره في الحوكمة والامتثال

• محتوى التدريب: برنامج يوضح دور التدقيق الداخلي كأداة لتعزيز الحوكمة والامتثال.
• المحاور:
• مفهوم التدقيق الداخلي وأهدافه.
• العلاقة بين التدقيق والحوكمة.
• أدوات وأساليب التدقيق.
• إعداد تقارير التدقيق.
• أفضل الممارسات العالمية في التدقيق.
• الأهداف:
• تطوير مهارات المشاركين في التدقيق الداخلي.
• تمكينهم من الكشف عن المخاطر والمخالفات.
• رفع مستوى الشفافية والرقابة.
• تعزيز كفاءة العمل الحكومي.
• المخرجات:
• تقارير تدقيق احترافية.
• نظام رقابة داخلية فعال.
• كوادر قادرة على تحسين الأداء المؤسسي.
• بيئة عمل أكثر التزامًا وجودة.

7. إدارة المخاطر السيبرانية وحماية البيانات الحكومية

• محتوى التدريب: برنامج يركز على حماية الأنظمة والبيانات الحكومية من التهديدات السيبرانية.
• المحاور:
• مفهوم الأمن السيبراني.
• أنواع التهديدات السيبرانية.
• سياسات حماية البيانات.
• إدارة الاستجابة للحوادث الأمنية.
• المعايير الدولية للأمن السيبراني.
• الأهداف:
• رفع وعي المشاركين بمخاطر الأمن السيبراني.
• تمكينهم من وضع سياسات حماية فعالة.
• تقليل مخاطر الاختراقات والهجمات الإلكترونية.
• تعزيز الثقة في الأنظمة الحكومية الرقمية.
• المخرجات:
• سياسات أمن سيبراني عملية.
• خطط استجابة للحوادث.
• فرق عمل مدربة على حماية البيانات.
• أنظمة حكومية أكثر أمانًا.

8.الامتثال للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)

• محتوى التدريب: برنامج يشرح كيف يمكن للجهات الحكومية دمج معايير الاستدامة (ESG) في عملها.
• المحاور:
• مفهوم ESG وأهميته عالميًا ومحليًا.
• الحوكمة البيئية والاجتماعية في رؤية الإمارات.
• مؤشرات ESG لقياس الأداء.
• تطبيقات عملية للاستدامة في المؤسسات الحكومية.
• تقارير الإفصاح عن
• الأهداف:
• تمكين المشاركين من فهم ESG ودوره في التنمية.
• رفع قدرتهم على إعداد تقارير الاستدامة.
• مواءمة عمل المؤسسات مع الأجندة الوطنية للاستدامة.
• تعزيز المسؤولية الاجتماعية للحكومة.
• المخرجات:
• خطط عمل للاستدامة.
• مؤشرات قياس أداء
• تقارير إفصاح بيئي واجتماعي.
• مؤسسات حكومية أكثر التزامًا بالاستدامة.

9. إدارة المخاطر الاستراتيجية في المشاريع الحكومية

• محتوى التدريب: برنامج متخصص في كيفية إدارة المخاطر الاستراتيجية المرتبطة بالمشاريع الحكومية الكبرى.
• المحاور:
• مفهوم المخاطر الاستراتيجية.
• أدوات تحليل المخاطر في المشاريع.
• استراتيجيات الاستجابة للمخاطر.
• الربط بين إدارة المخاطر والتخطيط الاستراتيجي.
• دراسات حالة من مشاريع إماراتية.
• الأهداف:
• رفع كفاءة المشاركين في إدارة المخاطر الاستراتيجية.
• تمكينهم من تحليل المخاطر وتأثيرها على المشاريع.
• تحسين عملية اتخاذ القرار في المشاريع.
• ضمان نجاح المشاريع الحكومية الكبرى.
• المخرجات:
• خطط إدارة مخاطر استراتيجية.
• تقارير تحليل مخاطر للمشاريع.
• فرق عمل قادرة على الاستجابة للمخاطر.
• مشاريع حكومية أكثر نجاحًا واستدامة.

10. الامتثال التشريعي وإدارة السياسات في الجهات الحكومية

• محتوى التدريب: برنامج يوضح كيفية ضمان الالتزام بالقوانين والتشريعات الوطنية.
• المحاور:
• مفهوم الامتثال التشريعي.
• أهم القوانين والتشريعات في الإمارات.
• إعداد سياسات وإجراءات داخلية للامتثال.
• آليات الرقابة الداخلية والخارجية.
• متابعة التغييرات التشريعية.
• الأهداف:
• تعريف المشاركين بالإطار التشريعي الإماراتي.
• رفع قدرتهم على صياغة سياسات امتثال.
• تقليل المخاطر القانونية على المؤسسات.
• تعزيز الامتثال المؤسسي للتشريعات.
• المخرجات:
• سياسات امتثال عملية.
• نظام متابعة للتشريعات.
• فرق قادرة على تطبيق الامتثال التشريعي.
• تقليل المخاطر القانونية للمؤسسات الحكومية