الوصف العام
محتوى التدريب:
برنامج تدريبي يركز على تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات وفق المعايير الدولية وأفضل الممارسات الحديثة، بما يساهم في استقطاب الكفاءات وتطوير الأداء المؤسسي وتعزيز بيئة العمل الإنتاجية.
المحاور:
-
معايير التوظيف والاختيار الحديثة.
-
متطلبات المواصفة الدولية ISO 30405 في التوظيف.
-
تطوير الكفاءات والمهارات داخل المؤسسات.
-
إدارة الأداء وتحفيز الموظفين.
-
المراجعة المستمرة وتطوير أنظمة الموارد البشرية.
الأهداف:
-
تحسين آليات التوظيف والاختيار في المؤسسات.
-
رفع كفاءة فرق العمل وتنمية مهارات الموظفين.
-
تعزيز بيئة عمل أكثر إنتاجية وتحفيزًا.
-
دعم بناء رأس مال بشري تنافسي.
المخرجات:
-
إعداد خطط توظيف وفق المعايير العالمية.
-
إجراءات واضحة لتطوير الموظفين وتنمية مهاراتهم.
-
نظام متكامل لتقييم الأداء الوظيفي.
-
رفع مستوى الولاء والانتماء الوظيفي.
المقالة
محتوى التدريب:
برنامج تدريبي يركز على تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات وفق المعايير الدولية وأفضل الممارسات الحديثة، بما يساهم في استقطاب الكفاءات وتطوير الأداء المؤسسي وتعزيز بيئة العمل الإنتاجية.
المحاور:
-
معايير التوظيف والاختيار الحديثة.
-
متطلبات المواصفة الدولية ISO 30405 في التوظيف.
-
تطوير الكفاءات والمهارات داخل المؤسسات.
-
إدارة الأداء وتحفيز الموظفين.
-
المراجعة المستمرة وتطوير أنظمة الموارد البشرية.
الأهداف:
-
تحسين آليات التوظيف والاختيار في المؤسسات.
-
رفع كفاءة فرق العمل وتنمية مهارات الموظفين.
-
تعزيز بيئة عمل أكثر إنتاجية وتحفيزًا.
-
دعم بناء رأس مال بشري تنافسي.
المخرجات:
-
إعداد خطط توظيف وفق المعايير العالمية.
-
إجراءات واضحة لتطوير الموظفين وتنمية مهاراتهم.
-
نظام متكامل لتقييم الأداء الوظيفي.
-
رفع مستوى الولاء والانتماء الوظيفي.