الوصف العام
محتوى التدريب:
إدارة الأداء وفق أنظمة متطورة، وآليات التحفيز، وربط الأداء بالنتائج.
المحاور:
-
مفهوم إدارة الأداء الشامل
-
آليات قياس الأداء الفردي والمؤسسي
-
أنظمة التحفيز المالي وغير المالي
-
دور القيادة في تحسين الأداء
-
حالات عملية من مؤسسات إماراتية
الأهداف:
-
رفع كفاءة الموظفين عبر أنظمة أداء حديثة
-
تزويد المشاركين بأدوات تقييم عادلة وشفافة
-
تعزيز بيئة التحفيز والإيجابية
-
تحسين النتائج المؤسسية عبر إدارة الأداء
المخرجات:
-
نماذج لقياس الأداء الفردي والجماعي
-
أدوات تصميم نظام حوافز فعال
-
خطة لتحسين الأداء في المؤسسة
المقالة
محتوى التدريب:
إدارة الأداء وفق أنظمة متطورة، وآليات التحفيز، وربط الأداء بالنتائج.
المحاور:
-
مفهوم إدارة الأداء الشامل
-
آليات قياس الأداء الفردي والمؤسسي
-
أنظمة التحفيز المالي وغير المالي
-
دور القيادة في تحسين الأداء
-
حالات عملية من مؤسسات إماراتية
الأهداف:
-
رفع كفاءة الموظفين عبر أنظمة أداء حديثة
-
تزويد المشاركين بأدوات تقييم عادلة وشفافة
-
تعزيز بيئة التحفيز والإيجابية
-
تحسين النتائج المؤسسية عبر إدارة الأداء
المخرجات:
-
نماذج لقياس الأداء الفردي والجماعي
-
أدوات تصميم نظام حوافز فعال
-
خطة لتحسين الأداء في المؤسسة